产假工资

2023-12-31 21:26

【导读】在工人阶级占主体的社会中，工人的工资水平历来是大家关注的焦点。很多电视剧中都有这样的画面，女性由于怀孕，领导就找各种理由架空你的职位，还有很多准妈妈由于休产假，工资水平也得不到保证。事实上，国家对于产假工资是有一系列相关规定的。关注，了解产假工资的计算方法、产假工资的发放方法等相关知识，运用法律知识维权。敬请关注。

难产假有工资

难产假也是产假的一种，所以难产假期间是有工资的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条相关规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低工资、予以辞退、或解除劳动，这就保证了女职工产假是带薪休的。

单位先行垫付产假工资

在生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放;未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。

陪产假工资申请方法

陪产假工资申请需要一定的证明材料，每个公司是不一样的，一般来说都需要结婚证明、结婚证、准生证和出生证明，一般提交公司就行。

买了生育保险的公司陪产假工资由社保中心支付

最新产假工资怎么算

对于准妈妈来说，休产假期间的工资问题是最为关注的。我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的，即使劳动合同期满，用人单位也不可以将其解雇。但是产假期间工资是怎么算的呢？现在我们来看一下。

1、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上。

2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

产假期间工资多少

目前，国家相关文件除了对产假的天数做了相关的规定外，还对产假的工资标准做了明确，对于产假工资的发放做了规定，那么，产假期间工资是多少呢？让我们来看一下吧。

产假工资的所少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。